Pro und Contra der Unternehmensbeschreibung

Obwohl keine Verpflichtung für den bisherigen Arbeitgeber besteht, sein Unternehmen im Arbeitszeugnis detailliert zu beschreiben, machen viele Unternehmen dennoch davon Gebrauch.

Doch wozu dient diese Darstellung und hat sie Vor- oder Nachteile für den Bewerber? Es gibt in der Tat gute Gründe dafür, weshalb der neue potentielle Arbeitgeber an Informationen über die “Vorgängerfirmen” interessiert sein könnte.

ZEUGNIS ERSTELLEN LASSEN

Die Gründe für eine Unternehmensbeschreibung im Arbeitszeugnis

Mindestens genauso wichtig, wie das Bewerbungsschreiben an sich, ist das Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers. Anhand der hieraus hervorgehenden Informationen entsteht ein klares Bild über die Fähigkeiten und das Aufgabengebiet, in welchem der Arbeitnehmer in dem bisherigen Unternehmen tätig war. Durch das Arbeitszeugnis erhält der zukünftige Arbeitgeber unter anderem auch darüber einen Eindruck, über welche fachlichen Kenntnisse ein Arbeitnehmer verfügt. Ein noch besseres Bild kann er sich machen, wenn er weiß, um welche Art Unternehmen es sich gehandelt hat. Denn Arbeitsweise und Organisation eines großen Konzerns unterscheiden sich meist erheblich von der eines Familienbetriebes. Es geht darum, einschätzen zu können, ob der neue Arbeitnehmer zum Unternehmen passt und sich mit den dortigen Bedingungen zurechtfinden wird.

ARBEITSZEUGNIS BEWERTUNG

Inhalt einer Unternehmensbeschreibung

Ein Arbeitszeugnis beginnt generell mit einer Einleitung, die Geburtsdatum und Beschäftigungszeitraum des Mitarbeiters beinhaltet. Auch der Aufgabenbereich, welchen der Mitarbeiter inne hatte, findet hier seinen Platz. Danach stellt sich das Unternehmen kurz vor. Hier wird der Name, die jeweilige Branche und das vorrangige Tätigkeitsfeld der Firma beschrieben. Auch Auskünfte über die Größe und die Art des Betriebes, die Anzahl der Mitarbeiter sowie Angaben über Standorte und die Produkte bzw. Dienstleistungen können hier gegeben werden. Nach dieser Beschreibung folgt im Arbeitszeugnis üblicherweise die Darstellung der Aufgaben, die der Arbeitnehmer während seiner Zeit im Unternehmen ausgeübt hat.

Pro und Contra der Unternehmensbeschreibung

Während die meisten Arbeitgeber die Informationen über das ehemalige Unternehmen im Arbeitszeugnis gut heißen, gibt es auch Stimmen, die dagegen sprechen. Die Gegner argumentieren in der Form, dass es in einem Arbeitszeugnis ausschließlich um die Beurteilung der Leistung des Mitarbeiters gehen sollte und nicht um die eigene Firmenpräsentation.

DZP-TIPP: Erstellen Sie mit unserem Online-Zeugnisgenerator ein Arbeitszeugnis. Für die Unternehmensbeschreibung gehen Sie bitte auf die Firmen-Internetseite, kopieren ein oder zwei Sätze aus dem Bereich, in dem die Firma kurz und prägnant beschrieben wird und fügen diesen Text in die Unternehmensdarstellung des Zeugnisgenerators ein. Fertig.

Das Arbeitszeugnis für Krankenschwester und Krankenpfleger mit detaillierten Tätigkeitsbeschreibungen

Ein Arbeitszeugnis ist für die Bewerbung bei einem möglichen künftigen Arbeitgeber sehr wichtig. Es gibt Auskunft über die Fähigkeiten und die Qualifikation des Mitarbeiters und kann der entscheidende Grund für eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch sein.

Damit der zukünftige Arbeitgeber sich ein umfassendes Bild vom Bewerber machen kann, sollten Sie sich in jedem Fall mit einem qualifizierten Zeugnis bewerben. Denn das qualifizierte Zeugnis beurteilt sowohl Ihre Leistungen als auch die von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten.

ARBEITSZEUGNIS ERSTELLUNG

Aufbau, Inhalt und Form müssen beim Arbeitszeugnis für Krankenschwestern oder Krankenpfleger stimmen

Bei der Ausstellung des Zeugnisses für Krankenschwestern oder Krankenpfleger (seit dem 1. Januar 2004 auch “Gesundheits- und Krankenpfleger”) muss alles stimmen – ebenso wie bei den Arbeitszeugnissen, die für andere Berufsgruppen erstellt werden (siehe hierzu unseren Zeugnis-Aufbau).  Die erforderlichen Angaben und Daten sollten nicht nur vollständig, sondern auch korrekt sein – denn bei Ihrem Arbeitszeugnis handelt es sich schließlich um ein offizielles Dokument.

Die Aufgaben sollten detailliert beschrieben werden

Da die Aufgaben einer Krankenschwester beziehungsweise eines Krankenpflegers sehr umfangreich sind und je nach Einsatzgebiet variieren, ist gerade bei dieser Berufsgruppe eine genaue Auflistung wichtig. Hieraus muss ersichtlich sein, welche Tätigkeiten Sie eigenverantwortlich (Grundpflege, Behandlungspflege), mitverantwortlich (Blutentnahme, Durchführen diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen) und im interdisziplinären Bereich (z. B. vorsorgende Beratung, Betreuung) übernommen haben. Das Überwachen und Bedienen medizinischer Apparate, die Erstellung und Verwaltung von Pflegeplänen oder das Assistieren bei kleineren operativen Eingriffen – all diese Tätigkeiten sollten in Ihrem Arbeitszeugnis aufgeführt werden. Je detaillierter die Beschreibung ist, desto besser kann sich der zukünftige Arbeitgeber über Sie informieren. Die Übernahme wichtiger, übergreifender Aufgaben zeigt zudem, dass der Gesundheits- und Krankenpfleger das Vertrauen der Pflegedienstleitung und Ärzte genossen hat und bereit war, Verantwortung zu übernehmen. Er hat somit unter Beweis gestellt, sowohl selbstständig arbeiten zu können und Anweisungen zu geben, als auch Vorgaben umzusetzen.

ARBEITSZEUGNIS BEURTEILEN LASSEN

Das Arbeitsverhalten beurteilen

Krankenschwestern und Krankenpfleger müssen oftmals schnell Entscheidungen treffen und die richtigen Maßnahmen einleiten. Das bedeutet volle Konzentration über den gesamten Arbeitstag hinweg. Dies sollte in jedem Fall in einem guten Arbeitszeugnis erwähnt werden. Wie in jedem medizinischen Beruf ist auch hier die Belastbarkeit ein wichtiges Thema. Problemstellungen müssen zudem in Eigeninitiative gelöst werden. Hierbei ist auch die Umsetzung der fachlichen Qualifikation wichtig.

In Ihrem Arbeitszeugnis, das Sie als Krankenschwester oder Krankenpfleger erhalten, sollten deshalb folgende Zeugniskomponenten aufgeführt sein: Engagement, Pflichtbewusstsein, Energie, Identifikation, Belastbarkeit, Ausdauer, Stressresistenz, Urteilsvermögen, Konzentration, Fachwissen, Weiterbildung, Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Sorgfalt, Sauberkeit, Hygiene, Qualität, Terminüberwachung, Wertschätzung, Gesprächsverhalten, Vertrauenswürdigkeit, Diskretion.

Prüfen Sie, ob diese Schlagworte in Ihrem Arbeitszeugnis enthalten sind. Oder schreiben Sie Ihr Arbeitszeugnis einfach selbst mit unserem Online-Zeugnisgenerator.

DZP-TIPP:  Haben Sie als Krankenschwester/Krankenpfleger ein besonderes Augenmerk auf die Aufgabenbeschreibung und überprüfen Sie, dass alle wichtigen Tätigkeiten aufgeführt sind.

Die Arbeitszeugnis Unterschrift ist zwingend

Mit dem Arbeitszeugnis verbrieft der Arbeitgeber Ihre Leistungen und Ihre Position am bisherigen Arbeitsplatz.

Wenn das Zeugnis positiv und wohlwollend abgefasst ist, können Sie damit bei Ihren nächsten Bewerbungen Ehre einlegen.

PRÜFUNG DES ZEUGNISSES

Deshalb sollten Sie darauf achten, dass Ihr Arbeitszeugnis von möglichst höchster Stelle unterschrieben wird.

Wer darf Ihr Arbeitszeugnis unterschreiben?

Das ist von Firma zu Firma unterschiedlich. Sie haben kein gesetzliches Anrecht darauf, dass der oberste Konzernchef persönlich Ihr Zeugnis unterschreibt. Manchmal ist es der Personalleiter mit Prokura, der sämtliche Zeugnisse unterzeichnet. Andernorts überlassen die Chefs es den Abteilungsleitern, scheidenden Mitarbeitern ein Zeugnis mit auf den Weg zu geben, das diese dann auch unterschreiben.

Selbst wenn die Abschiedsformel in Ihrem Zeugnis darauf hindeutet, dass man ehrlich bedauert, Sie als Mitarbeiter verloren zu haben, kann diese Aussage jedoch gleichzeitig dadurch entkräftet werden, wenn ein “Niemand” seine Unterschrift unter das Zeugnis “gekritzelt” hat, aus der nicht hervorgeht, welchen Rang der Unterschreibende innerhalb der Firmenhierarchie innehat. Theoretisch könnten in solch einem Fall Ihr Kollege, der Praktikant oder sogar Sie selbst diese Unterschrift geleistet haben.

ZEUGNIS ENTWURF ERSTELLEN

Ein Arbeitszeugnis ohne Unterschrift ist wertlos

Das weiß auch Ihr bisheriger Chef. Wenn er sich also weigert, seine Unterschrift ordnungsgemäß unter Ihr Arbeitszeugnis zu setzen, muss er einen Mitarbeiter damit beauftragen, der Ihnen gegenüber weisungsberechtigt war. Es muss nicht der Geschäftsführer persönlich sein, es sei denn, dieser war Ihr einziger Vorgesetzter.

Deutlich sollte werden, dass die Unterschrift von jemandem stammt, dem Sie unterstellt waren, z. B. durch einen Titel wie Hauptabteilungsleiter. Hatten Sie nur die Geschäftsleitung über sich, muss das Zeugnis von einem Mitglied der Geschäftsleitung ausgestellt bzw. unterschrieben sein. Dennoch gilt: zwei Unterschriften unter dem Zeugnis erhöhen dessen inhaltliche Glaubwürdigkeit.

Formale Beanstandungen

Diese können Sie guten Gewissens geltend machen, wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitszeugnis fehlerhaft ist, z. B. enthält es Rechtsschreibfehler, Passivformulierungen oder das Ausstellungsdatum ist nicht korrekt. Das könnte  – wie geschehen – dann so aussehen: Ihr Chef ist nicht sehr erfreut darüber, dass Sie auf eine Änderung Ihres Zeugnisses bestehen, und unterschreibt bewusst mit verstellter Kinderschrift. Das müssen Sie sich nicht bieten lassen. Sprechen Sie dann nochmals mit Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber – dann lassen sich bestimmt alle Steine aus dem Weg räumen.

DZP-TIPP: Achten Sie darauf, dass Ihr Arbeitszeugnis von Ihrem direkten Vorgesetzten und/oder dem Personalleiter unterzeichnet ist.

Oft keine Erfahrung bei der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses für geringfügig Beschäftigte

Wird ein Arbeitsverhältnis beendet, hat der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf ein einfaches Arbeitszeugnis – auch bei Minijobs macht die Gewerbeordnung (GewO) keine Ausnahme.

Neben Art und Dauer der Beschäftigung kann der aus dem Unternehmen ausscheidende geringfügig Beschäftigte darüber hinaus verlangen, dass auch seine Leistungen und sein Verhalten beurteilt werden (qualifiziertes Arbeitszeugnis).

ARBEITSZEUGNIS ENTWURF SCHREIBEN LASSEN

Arbeitszeugnis hat großen Einfluss auf berufliche Laufbahn von Arbeitnehmern

Bei der Bewerbung auf einen neuen Job sind der Lebenslauf und das Anschreiben wichtig – nach einiger Berufserfahrung ist aber vor allem auch das Arbeitszeugnis maßgeblich. Denn hier kann sich der künftige Arbeitgeber nicht nur einen Eindruck über die Fähigkeiten und die Erfahrung des Bewerbers verschaffen, sondern vor allem auch Informationen über die Arbeitsqualität, den Arbeitserfolg und die Arbeitseinstellung des Interessenten erhalten. Deshalb ist es üblich, dass ein Arbeitnehmer – gleich ob 450-Euro-Jobber oder unbefristet Angestellter – die Ausstellung eines solchen Zeugnis-Dokuments verlangt.

Der Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für Minijobber

Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses verpflichtet und muss darüber hinaus noch einige weitere Dinge beachten: Ein Arbeitszeugnis muss schriftlich und in Papierform niedergeschrieben werden. Eine ausschließlich elektronische Übermittlung ist nicht erlaubt. Selbst inhaltlich sind strikte Vorgaben einzuhalten: Während Art und Dauer der Beschäftigung ohnehin selbstverständlich genannt werden, müssen die Formulierungen auch klar und verständlich sein. Besonders heikel ist aber in einigen Fällen der Umstand, dass die Beurteilung ebenso wohlwollend erfolgen muss: Selbst wenn die Trennung vom Arbeitnehmer durch ein Fehlverhalten oder schlechte Arbeitsleistungen verursacht wurde, darf das Arbeitszeugnis keine offen kritischen Formulierungen enthalten. Aus diesem Grund werden üblicherweise Texte verwendet, die zunächst einen positiven Charakter haben, tatsächlich aber diskret auf Schwächen hinweisen können.

ZEUGNIS TESTEN LASSEN

Ein Arbeitszeugnis zu erstellen birgt Risiken

Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist deshalb auch bei einem Minijobber keine ganz einfache Angelegenheit, wenn nicht genügend Erfahrung vorhanden ist. Schnell schleichen sich Formulierungen ein, die von geschulten Personalchefs ganz anders aufgefasst werden, als sie eigentlich gemeint waren. Wenn Unsicherheiten bestehen, sollten Sie sich vor der Ausstellung dieses wichtigen Dokuments umfassend informieren. Denn durch ein wertschätzendes, korrektes Arbeitszeugnis bleiben sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch dann noch in guter Erinnerung, wenn sie getrennte Wege gehen.

DZP-TIPP: Verzichten Sie als Minijobber nicht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, sondern fordern Sie dieses von Ihrem Arbeitgeber ein. Es ist Ihr gutes Recht.

Abmahnungen, Betriebsratstätigkeit oder Erkrankungen gehören nicht ins Arbeitszeugnis

Wenn Sie Ihren Job wechseln, haben Sie das Anrecht auf ein sogenanntes wohlwollendes Arbeitszeugnis. Jedoch: Nicht alle Arbeitgeber bewerten ihre ehemaligen Mitarbeiter so wie gewünscht. Dagegen sollten Sie sich wehren, wenn Ihnen Ihre Karriere lieb ist.

ARBEITSZEUGNIS ANALYSE

Welche Formulierungen sind missverständlich oder im Arbeitszeugnis tabu?

Selbst wenn es zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ein ernstes Zerwürfnis gegeben hat, hat er kein Recht, Sie zu diskreditieren. Wünscht er Ihnen lapidar nur “für die Zukunft alles Gute”, dürfen Sie um eine freundlichere Formulierung bitten oder die unfreundliche Schlussformel ersatzlos streichen lassen. Akzeptieren Sie keine Sätze, die dazu einladen, den Wortlaut gegenteilig zu interpretieren.

Das Arbeitszeugnis muss der Wahrheit entsprechen und doch so abgefasst sein, dass es Ihre weitere berufliche Laufbahn nicht erschwert. Abmahnungen oder Beschwerden von Kunden oder Kollegen dürfen in Ihrem Arbeitszeugnis nicht erwähnt werden. Kehrseite der Medaille: Sie haben kein Recht zu fordern, dass schwache Leistungen gut bewertet werden.

ZEUGNISENTWURF SCHREIBEN LASSEN

Was keinesfalls im Arbeitszeugnis stehen darf

Auch im Falle eines nur kurzen Arbeitsverhältnisses dürfen Sie ein qualifiziertes Zeugnis verlangen. Dies gilt ebenfalls, falls Sie innerhalb der Probezeit ausscheiden oder die meiste Zeit krank waren. Doch steht dies im krassen Gegensatz zur Wahrheitspflicht des Arbeitgebers.

Ihr Zeugnis darf nicht unterschwellig ausdrücken, dass Ihre Arbeitsleistung unzureichend eingestuft wird. Die Aussage, dass Sie sich im Betriebsrat engagiert haben, hat im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Dass Sie Elternzeit genommen haben, darf nur mit Ihrer Zustimmung erwähnt werden. Straftaten außerhalb des Arbeitsplatzes gehören nicht ins Arbeitszeugnis. Haben Sie aber in der Firma gestohlen, Kolleginnen sexuell belästigt oder Kunden verhauen, darf angedeutet werden, dass man sich von Ihnen trennen musste.

Ein heikles Thema: Gesundheitsfragen

Schwerbehinderungen sind ebenso tabu im Arbeitszeugnis wie sonstige Hinweise auf Ihre Gesundheit. Weder die Art der Erkrankung noch Ihre Fehlzeiten dürfen bei längeren Krankheiten dokumentiert werden  Es sei denn, Sie haben aus gesundheitlichen Gründen mehr als 50 Prozent Ihrer Arbeitszeit gefehlt. Dann darf die Firma das Zeugnis deutlich knapp halten und damit dem künftigen Arbeitgeber ein Signal geben.

DZP-TIPP: Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis von einem Zeugnisdienstleister oder Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Ihren Experten finden Sie in unserem Experten-Finder.

Mit dem Arbeitszeugnis Generator von Das Zeugnis Portal Arbeitszeugnisse online erstellen.

Zum Ende einer jeden Anstellung darf ein Arbeitszeugnis nicht fehlen: Zur Ausstellung eines einfachen Arbeitszeugnisses ist der Arbeitgeber laut Arbeitsrecht verpflichtet; üblich ist in der Praxis jedoch die qualifizierte Variante. Denn neben der Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten ist die Beurteilung des ausscheidenden Beschäftigten für dessen weitere Karriere von hoher Bedeutung. Mit entsprechender Sorgfalt müssen die Worte für das Arbeitszeugnis gewählt werden – was nicht immer gelingt. Der Arbeitszeugnisgenerator mit docx und pdf Download von Das Zeugnis Portal leistet hier perfekte Unterstützung. Ganz bequem können Sie hier Arbeitszeugnisse online erstellen. Ein besonderes Interesse der Zufriedenheit eines Vorgesetzten über seinen Mitarbeiter lässt sich hierbei beispielsweise konkret ausdrücken. Nicht selten geschieht es, dass unachtsam und ohne Fachwissen eine Note über ein Verhalten des Mitarbeiters vergeben wird, ohne dass diese der tatsächlichen Leistung entspricht. Somit entspricht das durchschnittliche Arbeitszeugnis der Note Befriedigend. Nach einer Kündigung spielt bei einer Bewerbung das Arbeitszeugnis eine große Rolle. Daher wollen wir Unachtsamkeit und Fehler bei der Benotung vermeiden und die Benachteiligung von Arbeitnehmern vermindern.

Arbeitszeugnisse erstellen: Häufig unliebsame Pflichtübung

Kleinere Unternehmen verfügen nicht immer über eine eigene Personalabteilung, die mit der Erstellung eines solchen Zeugnisses betraut werden kann. Weil die meisten Unternehmer aber nicht im Detail über die Bedeutung einzelner Formulierungen bescheid wissen, kommt ersatzweise eine spezielle Software zum Einsatz – die meist hohe Kosten mit sich bringt. Nicht selten kommt es vor, dass der Chef sich persönlich in die Fachliteratur einliest oder das Zeugnis nach bereits vorhandenen Vorgaben anfertigt. Solche Lösungen sind nicht unkritisch: Zum einen ist dann nicht immer klar, ob die verwendeten Formulierungen wirklich aussagen, was der Wahrheit entspricht. Zum anderen gehört diese Aufgabe nicht zu den Kernkompetenzen der meisten Unternehmer. Entsprechend zäh und zeitraubend geht die Arbeit von der Hand.

Mit dem Arbeitszeugnisgenerator einfach und schnell professionelle Arbeitszeugnisse online erstellen

Die Alternative wartet online: Sie erstellen mit Hilfe des Arbeitszeugnisgenerators ein perfektes Arbeitszeugnis binnen 10 Minuten. Dabei sind über 230 Berufsgruppen hinterlegt, sodass die Tätigkeitsbeschreibungen ganz einfach ausgewählt werden können. Am Ende haben Sie nicht nur den Inhalt kinderleicht, korrekt und professionell erstellt, sondern: das Dokument steht Ihnen zusätzlich auch im druckfertigen Layout als Worddokument oder als pdf-Datei zur Verfügung. 5.000 Textbausteine aus mehr als 1.600 geprüften Arbeitszeugnissen sorgen dafür, dass für jedes Arbeitszeugnis die perfekte Formulierung gefunden werden kann. Im Vergleich zu einer speziellen Software entfallen hohe Anschaffungskosten – Sie sind sofort startklar und können selbst ein Arbeitszeugnis erstellen.

Der Arbeitszeugnisgenerator für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, Sie können den Arbeitszeugnisgenerator rund um die Uhr und 24 Stunden am Tag online für sich nutzen. Damit sind Sie in der Lage, ohne Vorkenntnisse oder Fachwissen ein Arbeitszeugnis zu erstellen und dem Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen als Vorlage (Worddokument) zukommen zu lassen. Denn der Arbeitszeugnisgenerator von Das Zeugnis Portal zeigt Ihnen den Weg zum perfekten Arbeitszeugnis.

zum Arbeitszeugnisgenerator

DZP-TIPP: Erstellen Sie mit dem Arbeitszeugnisgenerator von Das Zeugnis Portal professionelle und perfekte Arbeitszeugnisse.