Wichtiges Unterscheidungsmerkmal im Zeugnis
Geht eine berufliche Beschäftigung zu Ende, gibt es dafür nicht immer negative Gründe. Ein Umzug, eine gewünschte Weiterqualifikation oder ein anderer Tapetenwechsel können Grund dafür sein, dass man einem guten Mitarbeiter ein möglichst gutes Arbeitszeugnis ausstellt, um ihn für später Tür und Tore in anderen Unternehmen zu öffnen. Ein besonders wichtiger Punkt im Arbeitszeugnis sind dabei “Herausragende Erfolge” . Diese bewerten den individuellen Charakter des Arbeitnehmers und zeugen von gewissen Leistungen im Unternehmen.
Welche herausragenden Erfolge gibt es?
Als herausragende Erfolge bezeichnet man solche Leistungen, die nachhaltig einen positiven Einfluss hinterlassen haben. Sei es für einen Abrechnungszeitraum, oder für die Stellung der Firma an sich. Herausragende Leistungen hängen entweder mit Gewinnmaximierung, mit dem Erzielen von guten Ergebnissen in der Tätigkeit, oder einer entsprechenden Entlastung durch neue, innovative Möglichkeiten und Maßnahmen.
Beispiele für herausragende Erfolge im Arbeitszeugnis:
- Man hat dazu beigetragen, dass die Stellung der Firma in einer Unternehmensgruppe enorm etabliert wurde, die einzelne Firma an Bedeutung für die gesamte Gruppe gewann, eine Säule der Gruppe wurde.
- Man hat dazu beigetragen, dass eine Unternehmensauflösung mit positiver Schlussbilanz und der Einhaltung sozialer Belange der Arbeitgeber stattfand.
- Neue Systeme und Ideen zu Arbeitsabläufen machen das wirtschaften im Unternehmen langfristig effektiver.
- Als Ausbildungsleiter opfert man sich sehr für die Azubis auf und sorgt dafür, dass diese im Betrieb und der Schule beste Leistungen bringen können.
- Senken der Arbeitsunfälle durch einfache neue Methoden.
Herausragende Erfolge = Finanzieller Erfolg?
Herausragende Erfolge sind nicht immer deutlich zu beziffern. Einige, wie zum Beispiel eine enorme Umsatzsteigerung durch Neukundenakquise, ist klar mit einem Wert zu beurteilen. Andere herausragende Leistungen ergeben strukturelle Verbesserungen, bei denen sich die Effektivität anders, oder erst später merklich niederschlägt. So ist zum Beispiel eine Beschleunigung einer Sicherheitsprüfung langfristig gewinnbringend, da Zeit und somit Kosten gespart werden. Herausragende Erfolge erzeugen meist an irgendeiner Stelle Gewinn, da selbst eine Verbesserung der sozialen Belange, sich nachweislich positiv im Gewinn niederschlägt.
Für den Arbeitnehmer
Realistisch bleiben, das ist die oberste Prämisse im Arbeitszeugnis. Wer sich herausragende Leistungen zusammenreimen lässt, wird schnell mit neuen Aufgabenfeldern konfrontiert, die dann vielleicht nicht gemeistert werden können und Stress erzeugen.
DZP-TIPP: Teilen Sie Ihrem Chef mit, welche herausragende Erfolge Sie während Ihrer Betriebszugehörigkeit vorzuweisen haben. Übrigens, im Zeugnisgenerator sind verschiedene herausragende Erfolge bereits als Textbausteine vorbelegt.
