Soziale Kompetenz, Internationalität und Risikobereitschaft sind wichtige Kriterien im Arbeitszeugnis der Führungskraft
Strategisches und unternehmerisches Denken, Verantwortungsbreite und Risikobereitschaft, Kreativität und Innovationskraft – das sind nur einige der unabdingbaren Eigenschaften, die einen Geschäftsführer zu dem machen, was er ist.
Dazu kommen Kriterien wie persönliches, soziales Netzwerk, Management-Know-how sowie umfassende und tiefgehende Branchenkenntnisse. Klar, dass diese Punkte auch in das Arbeitszeugnis oder Referenzschreiben der Führungskraft, egal ob Vorstandsmitglied, Headhunter, Aushilfen, Vorgesetzte, Geschäftsführer oder Prokurist, hinein gehören sollten.
ARBEITSZEUGNIS SCHREIBEN LASSEN
Oftmals wird eine Führungskraft aus den eigenen Unternehmensreihen in eine Top-Führungsposition berufen – oder: ein Branchenkenner wird verdeckt vom direkten Wettbewerber abgeworben. Dennoch sind Printmedien und online Jobportale voll mit Stellenanzeigen für eine Geschäftsführer- oder Vorstandsposition. Wenn Sie sich nun auf solch eine Position bewerben, erhöht ein Ihren Bewerbungsunterlagen beigefügtes, richtig gutes Arbeitszeugnis oder Referenzschreiben Ihre Chancen, den Traumjob zu bekommen. Wenn Sie bereits als Führungskraft tätig waren und über ein entsprechendes Geschäftsführerzeugnis verfügen, sollte dieses über die üblichen Zeugniskomponenten hinaus unbedingt folgende Informationen über Sie enthalten:
Zeugniskomponenten für ein Geschäftsführerzeugnis
- die Beschreibung Ihrer Position mit Berichtspflicht, Tätigkeitsgebieten, Projekten, Vollmachten, Verantwortung (Umsatz, Ergebnis, Investitionen)
- die Anzahl der unterstellten Mitarbeiter
- die herausragenden Erfolge
- die Würdigung Ihrer Führungspersönlichkeit sowie des Führungsstils und der Führungsleistung
- die Soziale Kompetenz
Weiterer wichtiger Bestandteil Ihres Geschäftsführerzeugnis ist die Nennung und Beurteilung Ihrer Kernkompetenzen. Dazu gehören neben den oben bereits erwähnten Stichworten z. B. die Entscheidungsfreude, die Problemlösungsfähigkeit, das analytische Denken, die Urteilsfähigkeit und das Kommunikationsvermögen.
Unterstützung durch einen Zeugnisgenerator
Die Verwendung unseres Online-Zeugnisgenerators ist für die unterstützende Erstellung eines Führungskräfte Zeugnisses sehr gut geeignet um ein Musterzeugnis zu erstellen. In jedem Fall sollten Sie das generierte Zeugnis-Worddokument um Ihre individuellen Formulierungen ergänzen, dann kommt die persönliche Wertschätzung des Zeugnisempfängers in bester Weise zum Ausdruck. Der Schlussformel kommt dabei eine besondere Bedeutung zu, denn auf Dank und Bedauern haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch. Daher ist die Verwendung der Schlussformel besonders wertvoll, wobei der Geheimcode entsprechend einer positiven Beurteilung verwendet werden sollte. Durch die Verwendung unseres Generators können Bewertungen der Führungsleistungen für Vorgesetzte entsprechend angepasst werden.
DZP-TIPP: Wenn Sie das Geschäftsführerzeugnis oder ein Zeugnis für Headhunter erstellen, nehmen Sie die Führungsleistungen, den Führungsstil, die Kernkompetenzen, die herausragenden Erfolge unbedingt als Zeugniskomponenten mit auf. Sollten Sie unsicher sein, ob das von Ihnen erstellte Zeugnis dem wohlgeordneten Zeugnis-Aufbau entspricht, lassen Sie dieses von einem Experten prüfen.
